金三银四的跳巢求职季过后，随之接踵而来的是高校的毕业季，这是应届生第一次面对社会成为职场新人的时机，也是企业注入新鲜血液的机会。与2月初“招工难”的荒凉情形形成鲜明对比的是，各地区的人才市场已逐渐回暖，整体招聘市场的供需情况也正在慢慢转变。

     据悉，2013年毕业季被网友戏称为“史上最难就业季”，有此说法的原因是高校扩招造成的再创历史新高的庞大毕业人数。部分大学生在面对“零工作经验”的门槛、面对“僧多粥少”的现状时，怅然若失，就业信心大受打击。597三明人才网（www.sm597.com）的人力资源总监王经理提醒大家：要对自己有信心，要把握距离毕业季仍有一段距离的黄金时段，积极求职面试。

     王经理表示，毕业生要抓住这段良好的求职机会。“在海投简历之前，更重要的是做好职业规划”。在确定自己的职业发展方向后，有目标地投递简历才是明智之举。随便将简历频繁地投进许多企业邮箱的做法只能让你的简历石沉大海或是无法找到合适的工作。另外，王经理建议：“在目前严峻的求职环境中积极主动地去适应市场需求，在遇到和自己预期的有一定差距的职位时，应当权衡利弊，多方面地分析，才能找到合适的工作。”

     不仅是毕业求职者要积极备战。有渴求注入新新人才的用人单位更是要开始紧锣密鼓地开启“毕业生招聘计划”。记者在597三明人才网上看到，许多本地企业使用网站推出的“企业会员”服务，发布招聘信息，查询人才简历。不仅如此，在招聘页面上更是能详细地描述企业的情况和岗位情况，包括企业介绍、招聘岗位、职位要求、薪资水平、福利待遇等。既为企业塑造了良好的品牌形象，又能够，达到到宣传、招聘的双重效果。可谓一石二鸟。